Umowa o pracę
Pamiętaj, że umowa o pracę zawarta ustnie lub w sposób dorozumiany (np. zanim pracownik zostanie dopuszczony do pracy) jest ważna. Pracodawca, który nie dopełni tego obowiązku popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i grozi mu kara grzywny.
Treść umowy o pracę powinna w jasny sposób określać rodzaj zawieranej przez strony umowy. Konieczne jest też wyraźne określenie warunków zawarcia danej umowy, przede wszystkim zaś:
- miejsca pracy i miejsca jej wykonywania oraz data rozpoczęcia pracy
- wynagrodzenia za dany rodzaj pracy
Wszystkie te warunki są obowiązkowe i muszą znaleźć się w każdej umowie o pracę, jednak któregoś z nich nie powoduje, podobnie jak w przypadku umowy zawieranej inaczej niż na piśmie, jej unieważnienia.
Rodzaj pracy to określenie czynności, które składają się na daną pracę opisaną w umowie. Określenie rodzaju pracy w umowie może zostać przeprowadzone za pomocą jednego z poniższych parametrów:
- stanowiska pracy lub pełniona funkcja, jeżeli są one określone w strukturze organizacyjnej zakładu pracy (w jego regulaminie organizacyjnym)
- wykonywanego przez pracownika zawodu lub posiadanej przez niego specjalności
- opisania konkretnych czynności objętych zakresem posiadanej specjalności
Określony w umowie o pracę rodzaj wykonywanej pracy nie może być jednostronnie zmieniany przez pracodawcę za pomocą dodawanych korekt w zakresie czynności, który obowiązuje pracownika po podpisaniu umowy.